Мастер отношений

Разберем проблему сотрудников - кто хочет изменений на работе, но не может выйти из этого замкнутого круга.
Недоволен работой, неудовлетворен тем, что имеет на данный момент, но не может сам управлять изменениями.
Частая жалоба сотрудников на руководителя: не уважает, не ценит, критикует, требует, перегружает.
Разобрали самые частые причины таких ситуаций, как можно изменить поведение руководителя, повлиять на его поведение, изменить его отношение к сотруднику.

У руководителя свои вызовы и свои сложности с сотрудниками: они не мотивированы, не хотят эффективно работать, говорят о проблемах, а не ищут решение, не готовы брать ответственность, выполняет работу не качественно и не в срок.

Как можно это изменить?
На примере транзактного анализа показали, как неэффективные роли руководителя и подчиненного в коммуникации влияют на их поведение.
Мешают им слышать друг друга и эффективно выполнять свои задачи.

В следующем видео продолжим тему профессиональных отношений.
Разберем примеры эффективных моделей поведения сотрудников и подчиненных, приводящих к результату без потерь.

Сегодня мы говорим как правильно просить прибавки к жалованию, чтобы тебя не уволили и не отказали.
С чего надо начать подготовку.
Как подготовиться к визиту к начальнику. Морально преодолеть волнение и выработать мощные контраргументы.
Как начальнику выигрышно, оставаясь в роли доминирующего, отказать работнику, сохранив с ним иерархию, уважение и мотивацию к дальнейшему сотрудничеству.

Сегодня мы говорим как правильно просить прибавки к жалованию, чтобы тебя не уволили и не отказали.
С чего надо начать подготовку.
Как подготовиться к визиту к начальнику. Морально преодолеть волнение и выработать мощные контраргументы.
Как начальнику выигрышно, оставаясь в роли доминирующего, отказать работнику, сохранив с ним иерархию, уважение и мотивацию к дальнейшему сотрудничеству.

Как мы выбираем как нас выбирают?
Почему мы делаем именно такой выбор?
Сайты знакомств – благо или обман, кто там на самом деле?
Интернет-знакомство или личное знакомство, где лучше искать партнера?
Какие возникают сложности на этапе формирования отношений?
Установки мешающие нам сегодня построить крепкие и надежные отношения.
Все покупается и продается сегодня или есть еще искренние отношения?
Как понять, что тобой движет: искренний мотив создать отношения или потребительство?
Один убегает, второй догоняет - это нормальные отношения?
Зрелые отношения это какие, как их построить?

Мы выбираем – нас выбирают. Как это часто не совпадает.
Дорогие друзья, в этом видео мы расскажем вам о том, как формируется в самом раннем возрасте в девочке паттерн подбора и ориентировки на важные объекты.
Как семья формируют в девочке матрицу на своих и чужих.
Видео полезно матерям детей и подростков, а также, людям обжегшимся на неудачном выборе и травмах отвержения.
Смотрите, делайте выводы, работайте над ошибками и выбирайте правильно.
С учётом собственной ценности!

Сейчас мы расскажем вам о том, почему же человек, перегруженный информацией от психологов, упреждением и заботой родителей, даже собственным горьким опытом продолжает наступать на любимые, знакомые до боли грабли.
Как выбраться из этого заколдованного круга?
В котором тебе всё родное и знакомое, но революционная ситуация психики требует от тебя новых экологических решений в которых ты должен быть счастлив, а не измучен.

Измена – воспитатель наших душ.
Почему, одна пара живёт с кризисами, острыми конфликтами, но никогда не предают друг друга?!
А другие бегут на сторону за утешением, не справляясь с мельчайшими бытовыми трудностями или от жиру бесятся?
Причины и выхода из тупика и профилактика.

Измена пришла в ваш дом.
Вползла, как «лучшая» подруга, как холодная змея в трещину, незаметную, но такую глубокую!
Только вчера у вас был нежный секс, взаимные подарки, общие планы.
А сегодня, как снег на голову, пришла беда. Будущее, дети, дом, деньги. Все под угрозой!
Что делать, чтобы не добить, а усилить свою семью, даже в этой беде?
В измене выход ищут вдвоем! Или, каждый в свою сторону!

Что разрушает отношения?
Где точка невозврата?
А где конфликт подращивает пару в новую стадию развития?
Как правильно конфликтовать в паре, чтобы не было стыдно и больно, чтобы не хотелось мстить исподтишка и изменять?

Куда бежать, если ЭТО произошло?
Хлопнула дверь, человек вышел весь, целиком и больше не вернулся?
А, если вернулся к чему бы ЭТО?
Чем душа наполнится и чем сердце бедное успокоится?